昇進＆年俸増。
昇進はフロントの年次相応のもので順当。
年俸（固定給＋賞与）は、賞与部分が会社業績に応じて最大5割減を覚悟していただけに、予想の3倍以上でびっくり。あれだけ人切っておきながら、さぶぷらいむってなに？食べれるんですか？って感じでした。
逆にいえば、マネージャーが人切って給与水準保つか、人切らないで給与水準保つかの選択で、前者の決定をしたということだと思います。僕のチームは数年前に、9割の人が他社に引き抜かれるという経験をしているので給与がcompetitiveでないと再発しかねません。
あとは、アルファの数字が全てな仕事のところ、パフォーマンスがよかったということもあります。
総じてやる気は再チャージされました。
もうこの業界だめならば・・・と、ちょっと別の道も模索しかけていたけど、やっぱりこの業界はカネでヒトを買ってくるのでした。
も、もう一年だけだからね！